近一段时间，体制内降薪闹的是沸沸扬扬，很多体制内朋友也纷纷吐槽，到手的收入少了不少，特别是相对发达地区。造成部分相对发达地区体制内人员总收入下降的主要原因是：国家规范体制内奖金发放，取消各种不合规奖金福利，同时年终绩效改
近一段时间，体制内降薪闹的是沸沸扬扬，很多体制内朋友也纷纷吐槽，到手的收入少了不少，特别是相对发达地区。
造成部分相对发达地区体制内人员总收入下降的主要原因是：国家规范体制内奖金发放，取消各种不合规奖金福利，同时年终绩效改为基础绩效，并且按月发放。
这里简单说明下新的绩效发放方式：就是将年度年终绩效的三分之二作为基础绩效，按月平均发放，而不是全部放到年终集中发放。
同时，这次改革将基础绩效与地区经济水平和个人职务水平挂钩，也就是说经济水平相对落后的地区，基础绩效就要被定的相对较低。这也是造成总收入下降的原因。另外，基础绩效也缩小了不同职务之间的收入差距。举个简单的例子，比如科员每月基础绩效1500元，副科1800，正科级2300元，副处级3000元，以此类推。
对于这种情况，希望大家能够理性看待：
一、这次的降薪主要是对那些各个省份中的高收入地区。此次降薪也并不是对所有人都有影响，对于那些低收入城市的体制内人员，一些人的收入还增加了。比如广东的深圳、福建的厦门、山东的青岛、江苏的苏南地区等，它们与本省其他地区的收入差距较大，因此在本次改革中会降低收入，减少差距。特别是部分地区，因为当地经济发展好，财政口袋里的钱多，因此在津贴补贴的发放上不够规范，在本次调整中受到的影响就会更大。
二、公务员本来就不是高薪职业，主要是稳定。将来希望进入体制内的同学，要明白公务员本来就不是高薪职业，不管是北上广深，还是三四线小城市，公务员的收入在本地区都属于是中等收入。特别是相比于好的企业来说，体制内的收入绝对算不上高，只能是温饱有余。但是，当面临金融危机、疫情等突发情况的时候，体制内工作能给你提供一份稳定的收入，没有失业的风险。
不管是什么职业，都有其优缺点，或许这就是有得必有失吧！
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