请假超过多少天社保自费(请假超出几天社保自己交)

职场那么大 总有奇葩事

个别用人单位无视法律法规

不履行缴纳社保义务的事情时有发生

不久前有一则新闻爆料

有家企业开启了神级操作

给员工定了一条无脑规定

具体内容是什么呢 跟着小保来看一看

一位在广西南宁上班的老陈爆料称，他所在公司今年3月份突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的社保费用要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。

劳动监察部门发声

企业行为不符合规定，这样做已涉嫌克扣工人工资，“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助”

@用人单位

依据《社会保险法》、《劳动合同法》相关规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险属法定义务，不得以任何形式逃避或免除。

职工请假期间也属于劳动关系存续期间，因此社保费仍应由用人单位和职工分别依法缴纳，即由用人单位承担单位缴纳部分；职工承担个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。

梳理相关新闻，类似这样的“奇葩规定”，并不鲜见。

今年年初，杭州一家科创型公司利用高科技坐垫“监视”员工一事便引发人们热议。

去年10月，快手也被曝出“员工上厕所须计时”。

此外，还有“生三孩要提前申请、排队”、“电脑屏保上图标不能超过10个” “办公室里讲方言不能超过5次”等等，条条规定都刷新了人们的“三观”。

对此，舆论提醒，疫情反反复复，很多行业还在恢复期，就业形势仍比较严峻，许多人更不敢贸然拿自己的“饭碗”开玩笑。

员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献。

企业应该主动作为，不随意给员工施压，不制定有违道德与法律的规定，才有助于企业的长足发展。