上一回结尾探春说有个想法想和大家商议一下，什么想法呢，就是这一回中的兴利除宿弊。探春管家办事才几天，就了解到了当家不易，也发现了府中的浪费与开销过大，买办中饱浪费，必须得整改。探春上次听说老仆人赖大家的小园子竟然可以获利，就想到自己家的大观园那么大个园子为什么不可以?于是开始一系列兴利除宿弊的措施，将园子里的老嬷嬷们通通分派起来，并让她们也各有所得，大家欢天喜地各自揽活去了。
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再就是宝钗则更进一步，她担心这些分到活计的老婆子当然会很开心，那没分到的呢，一定会捣鬼，怎么办呢?要给她们利益均分一下，每年收多少钱上来，对那些没得到的，挪一点点出去，心就平了。虽是小惠，但是有了额外的进益，大家对她们两个管家，也就服了。这就是宝钗的高明之处，虽然是大小姐，但是很能理解下人的想法，知道他们想要什么，给他们施一点恩惠，更能调动大家的积极性，更卖力的去做事。
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这一回，探春的兴利除宿弊与宝钗的小惠全大体，说小了是对府中的一次小小改革。探春巾帼不让须眉，精明能干，如果不是生为女儿身，很可能会有一番大的作为。宝钗思虑细密、顾及全体的做事才干。宝姑娘虽然出身富有，但深谙下层人的心理，对生意如何分配很有见地。未来，宝钗是要扛起家业的，这时候调兵遣将、施小惠全大体，很有成效……
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往大了说，这就是管理的艺术，一个企业的老板，一个公司的领导，不能只通过一系列严格的规章制度去进行企业的管理，而要改变观念，精兵简政，多站在员工的角度考虑问题，为员工谋福利，这样员工才会尽心尽力去为公司服务，水能载舟，亦能覆舟，员工是企业的基石，只有员工好了企业才会好，一个有人情味的企业肯定会比一个严格制度化的企业更能让员工有获得感，幸福感，归宿感，员工的积极性肯定更好，效率也就会更好。