昨天，发了一篇关于国企降薪的文章，感谢大家的评论关注。大家的关注点集中在国企高管工资过高，一线工作人员工资过低，甚至有些一线工人工资降无可降。国企工资的差距到底有多大？
先介绍一下我曾经供职过的一家国企薪酬架构。当时，我们采用50级薪酬，共分10个档，每档5级。薪酬等级越高，级别工资差距就越大。最低的一级工资3000左右，最高的50级工资是6万左右。但是必须说明一点，公司内部员工的最高薪酬就到35级（大概3.5万左右），再高的15级是为高层次人才引进专门设置的，一般只针对有特殊职称、特殊贡献或带着非常好的项目落地企业的专家、学者等等。
同时，近几年，入职人员也没有按照最低薪级去定，大部分人凭借工作经验、学历、职称等，入职就能定到二档的6级薪酬（6000左右）以上，一档的薪级基本用不到。
也就是说，当时我们大概的差距就是高管年薪40万左右，一线员工年薪7万左右。
个人感觉之所以评论区很多人质疑高管动辄几百万年薪，基层员工月薪2000元等等类似的评论，还是信息不透明导致的。
1.大部分国企使用“密薪制”。与民企不同，国企在每个员工入职时都会组织培训，培训中都会专门提及密薪制的重要性，避免内部攀比，破坏团结。但是也正是因为这种画蛇添足似的做法，给员工猜测、质疑留足了想象空间。
2.人浮于事。很多国企部门设置繁杂，后台职能部门人员过多，甚至达到了1个后台人员，1个一线工作人员的比例，这样就让一线员工看不到盈利的希望。
3.高管与基层脱节。很多国企高管因为工作多、会议多，一般在总部办公室、会议室的时间就会很长，很少走基层，下车间。有些员工入职1年了，还没见过董事长和总经理们呢。偶尔见面，也高高在上，不可一世，让员工内心抵触，质疑增加。
4.奖金虚高。部分企业可能存在固定薪酬不多，但是奖金很高的现象。通过半年奖或年终奖的形式兑现。这样就实际的提高了年度所得，拉大了与员工的薪酬差距。
5.经营亏损。员工每天加班加点，无非就是为了多赚点加班费，谁知一到年底开会，领导就说我们今年亏损。一线员工认为，亏损和我们无关，都是领导无能，我们只负责生产，公司亏损不能让我们承担责任。
总之，国企实际的工资差距并没有想象的那么大，因为种种原因导致了信息不对等，不透明，致使互信缺失，留下了猜疑、想象的空间。接下来，国企除了做好自我改革之外，还要把关注点放在一线职工的具体需求上来，只有以人为本，才能得始终。
