事业单位管理工作人员，分为管理岗位、专业技术人员岗位和工勤岗位三类。
关于专业技术人员岗位的薪级，我已分七次介绍了36位朋友的薪级情况，估计朋友们参考相关资讯，应该能解答自己的类似问题。朋友们需要我帮助核对薪级的人员太多，请恕我不能逐人回复，还请谅解。
从今天起，介绍几位事业单位管理人员的薪级情况，供相关的朋友们查阅参考。
案例一：基层老王有话说
“18年由管理九级职员转中级职称十级，薪级工资从24级降到22级。为什么要这样操作？是不是有误呢？麻烦你了”
“请问这个套改有错吗？为什么从24降到22级”
对于以上问题，宜亮说知想说两个方面说说我的认识：
一、转岗表中几个数据的由来：
1、这个表的转岗执行时间是2018年2月份，按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》国人部发[2006]59号文件的规定，转岗后的待遇 “工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。”所以，这位工作人员的转岗应该是2018年1月份。2018年新的工资标准文件公布日期是2018年11月29日，所以这里九级职员科级1490元和24级薪级工资标准1331元，以及讲师级十级1600元，薪级22级1171元仍然是2016年的工资标准。请参阅下面两个2016年工资标准的附表。
2、转岗后的这个专业技术人员薪级22级是根据2006年的套改方案套改出来的：
套改年限=2006-1995+0+1=13年，2006年6月30日前确定的聘用岗位职称是技术员级，任职年限=2006-1996+1=11年。
据此可套出2006年专业技术人员薪级10级，至2018年为22级(10+2018-2006)
二、表中套改是否有错
1、由上述推论可以看出：表中的套改没有错误。
2、转岗后定技术员级，是倒推工作人员1995年参加工作，1996年转正定技术员级。
3、《国人部发[2006]59号文件》的规定：“在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。”
4、不知道该工作人员的管理九级是哪年获取的？如果是2006年前获取的，会不会对2018年的薪级套改有影响？
5、由附表2和附表1可知，管理九级相当于助理级，我不知道：是否可以申请将薪级工资按就近原则靠级？管理岗位的薪级与专业技术人员的薪级工资标准相同，这样就不会降级了。
三、小结
转岗的问题比较复杂。老王由管理岗位转专业技术岗位，降低了薪级。且虽然2018年定中级职称，但薪级却是依据1996年的技术员级套改的。与一直在专业技术岗位工作的人员相比，薪级稍低了些。这大概率是因为2006年前没有中级与技术员级之间的过渡职称造成的。