这几年公务员考试大热，每年都有上百万人参加考试，最终每年都会产生十几万公务员。这么多人上岸，难免会出现一些“水土不服”的情况，考上后才发现自己并不适合这份工作。
然而，公务员在不容易考上的同时，也不容易离开。公务员一旦录用，哪怕只是试用期，辞职都不是一件容易事儿！
公务员不得随意辞职
公务员作为行政编制人员，管理方法和一般的劳动者有很大不同，在辞职这一块也不是那么自由。根据规定，公务员出现以下情况，不得辞职（提出取消录用申请）：
1.未满国家规定的最低服务年限的;
2.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
对于新录用的公务员来说，第一条就卡住了。因为现在大部分岗位，特别是基层单位都有5年最低服务年限（含试用期），一旦考上，5年内就不得离开。强行辞职，只会给自己的履历增加黑历史，除非以后都不打算再往体制内发展，否则还是老老实实呆在里面吧！
强行辞职影响下次报考
公务员在试用期内辞职，必须给出合情合理的理由，得到单位同意才能通过。如果理由不充分，单位可以拒绝，这种情况下，强行辞职可能会被记入诚信档案，直接影响到以后的报考，在政审环节会出大问题。
根据现有的经验来看，如果岗位规定了5年最低服务年限，那辞职申请基本不会通过，想走都没戏。如果没有规定5年最低服务年限，辞职重考是有可能的，但是仍然需要等到申请取消录用的批准通过才能再考，否则资格审查和政审一样过不去。
报考需要谨慎选择
大家在报考公务员的时候，选择岗位时一定要谨慎考虑。很多同学怀着一颗“先拿一个编制，后面慢慢调动”的心去考公务员，很容易就出现不适应的情况。特别是有5年最低服务年限的岗位，一旦考上，哪儿都别想去。等到5年之后，黄花菜都凉了，到时候想重新考，往往也不具备条件了。
此外，公务员想要晋升、调动是非常困难的，绝大部分公务员报考时在哪个单位，退休时还是在哪个单位。想要换个地方，要么参加遴选考到其他单位，要么辞职重考，哪一样都不简单！因此，一开始就要选对方向，可能会辛苦一点，但之后几十年都会更加轻松！