下面小编为大家带来电网公司员工考勤管理办法（共含5篇），希望大家能够受用!同时，但愿您也能像本文投稿人“红豆年糕汤”一样，积极向本站投稿分享好文章。
篇1：电网公司员工的考勤管理办法
电网公司员工的考勤管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范员工行为，建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，形成良好的工作状态，根据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本办法。
第二条 法律依据。主要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》和《工伤保险条例》等法律法规。
第三条 适用范围。本办法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本办法执行。
第二章 考勤管理
第四条 人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核。
第五条 各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总。
第三章 请假程序及批准权限
第六条 公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理办法的规定进行办理。
第七条 公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人；部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，并报分管领导批准。
第八条 一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及以上的，由部门或分公司负责人签署意见、分管领导批准，并报人力资源部备案。
第九条 公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲自办理并填写员工请（休）假审批表，经批准后方可离岗。本人确实不便办理手续的，必须委托他人代为办理。
第十条 员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。
第四章 员工作息时间和加班管理
第十一条 员工根据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行；非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间根据工作需要合理调节。
第十二条 每个岗位具体实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行。员工岗位发生变化后，(www.fwsir.Com)由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。
第十三条 确因工作需要而加班加点的`部门，应事先提交《加班申请表》并按规定履行相关手续，人力资源部将据此进行加班工资造发，未按规定程序履行加班手续的均视为无效加班。
第十四条 节日值班人员以公司办公室有关值班通知为准。
第十五条 员工在非国家法定节假日进行的加班一律不支付加班工资，由部门或分公司负责人安排补休；员工在法定节假日发生的加（值）班按劳动合同中约定的加班工资计发基数的300%支付加班工资。
第五章 假别及假期待遇
第十六条 事假。员工因个人事务需离岗办理，必须按规定履行请假手续，填写员工请假审批表。事假超过半天者，停发休假期间的工资。当月请事假累计达4个工作日的，每个工作日计扣月绩效奖金的10%；5个工作日及以上的，停发当月绩效奖金；季度累计事假超过15个工作日及以上的，计扣当年10%的年终奖。
第十七条 病假（含非因工负伤）。员工患病需停工治疗或休息的，应凭县级及以上医院的诊断病历和休息证明，并按请假程序经批准后方能休假。
第十八条 病假待遇。员工当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%；10天以上者停发当月绩效奖金。
员工患病停工治疗休息在六个月以内的，其医疗期病假月工资为：
（1）连续工龄不满的，按本人月基薪的75%发放；
（2）连续工龄满10年不满的，按本人月基薪的85%发放；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人月基薪的95%发放；
（4）连续工龄满30年及以上的，按本人月基薪的100%发放。
员工患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再降低20%，并且停止享受企业年金。全国劳动模范、省级劳动模范，以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间工资照发。
第十九条 工伤假。员工因工负伤（含职业病）需要停工治疗或休息者，应凭劳动局的工伤证明、医院证明，按停工留薪期相关规定休假。
停工留薪期满或工伤治疗终结时，根据医院原始资料及相关的劳动能力鉴**论，由人力资源部办理复工手续。
工伤员工在停工期内工资待遇按工伤保险条例规定执行，公司各类绩效奖不予享受。本规定前发生的工伤，按原相关协议履行。
第二十条 婚假。婚假假期为5个工作日，如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作日，再婚婚假为5个工作日。婚假从员工领到结婚证书之日起一年内有效，婚假期间不计扣工资及福利待遇。
第二十一条 生育假。按《女职工劳动保护条例》、《重庆市职工生育保险暂行办法》等相关规定执行。
第二十二条 丧假。员工本人的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的，在填写请假申请表，经人力资源部批准后给假5天，丧假期间不计扣工资及福利待遇。
第二十三条 年休假。公司在岗员工，连续工龄满1年及以上的，可享受年休假。具体标准为：
（1）员工参加工作满1年不满10年的，每年可享受5个工作日的年休假；
（2）工作满10年，不满20年的，每年可享受10个工作日的年休假；
（3）工作满20年的，可享受15个工作日的年休假；
（4）全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受15个工作日的年休假；
第二十四条 年休假申请程序和要求。每年年底由人力资源部进行员工当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司，由各部门和分公司负责人在确保不影响工作和生产的前提下，制定本部门和分公司员工年休假计划。
年休假实行公司安排和员工自愿申请两种形式，各单位要充分利用工作间歇期或工程间歇期安排员工休假。如本人不同意在安排的休假时间内休息，视为自动放弃当年的年休假。
员工申请年休假须提前一周填写《请假审批表》，完善相关手续并获得批准后，交人力资源部备案。人力资源部将根据考勤情况监督年休假计划的执行。
第二十五条 员工申请事假或病假时，应先用当年未休完的年休假进行抵消，请假天数不够抵消的，再按事假或病假相关规定办理。员工年休假期间视为正常出勤，薪酬待遇不变。
第六章 违纪处理
第二十六条 员工违纪分为严重违纪和一般违纪。员工有下列行为之一属于严重违纪：
（1）一个月内迟到、早退、离岗和其它违纪累计超过3次的；
（2）旷工3天及以上的；
（3）在办公或工作区域内吵架、打架，造成不良影响的；
（4）以暴力或凶器威胁公司各级管理人员的；
（5）带头滋事或煽动他人滋事，影响企业正常工作秩序的；
（6）因违反公司纪律，给公司形象造成严重影响或造成公司1万元以上直接经济损失的；
（7）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，一年内累计出现3次及以上的；
（8）触犯刑法的。
第二十七条 对严重违纪的处罚。员工出现一次严重违纪的，将计扣员工3个月绩效奖金；情节严重的，除计扣3个月绩效奖金外，还将计扣当年全部年终奖；情节特别严重或影响特别恶劣的，将依法解除劳动关系。
第二十八条 一般违纪及处罚。未构成严重违纪的为一般违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对一般违纪的处罚如下：
（1）员工出现迟到、早退、离岗或其它违纪的，按50元/次予以考核；
（2）员工旷工1天的，计扣半月绩效奖金；
（3）员工旷工2天的，进行通报批评并计扣一个月绩效奖金；
（4）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，出现一次计扣1个月绩效奖金。
第二十九条 迟到、早退的时间界定适用于实行标准工时制的员工，实行非标准工时制的项目生产人员由各分公司制定相关管理办法，报公司人力资源部备案。
第七章 其 他
第三十条 本办法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜根据国家或重庆市相关法律法规执行。
第三十一条 本办法自发文之日起试行。
篇2：考勤管理办法.1
一、目的
为规范公司考勤操作流程和考勤管理，特制订本办法
二、范围
包括考勤办法、请假类别及流程、要求。
三、具体实施部门
人力资源部、相关部门及人员
四、内容
（一）、工作时间
1、作息时间为：
十月一日起 冬令时：上午08:30-11:30， 下午13：00-17:00 五月一日起 夏令时：上午08:30-11:30， 下午13:30-17:30 公司不提倡员工加班，当天工作当天完成，工作量大者可加班并填写加班申请单。
2、法定节假日（黄金周）按国家有关规定执行。
3、周末休息：一周单休一周双休(每年从1月份开始重新排)。 所谓全勤：一个月内除正常工作日无一请假、病假等则给予全勤，否则扣除全勤。
（二）、请假制度
一个月内每位员工批准假期时限为3天。
公司请假批准权限：
请假程序：员工请假应提前2-3天填写请假申请单，最终送至人力资源部备案，以作为考勤表审核的依据。
1、病（伤）假
（1）请假就诊者凭病历或医药费缴费单给予半天病假，需休病
假二天（含）以上的须有就诊医院出具的病假证明。如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知部门领导和人力部请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示急诊假条及病历，并补办请假手续。病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院病假条，在征得本部门经理、人力资源部经理、总经理助理签字审核后方可请假。
（2）员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需
要，调整其工作岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合同。
（3）员工因公负伤按国家有关规定执行。
2、婚假
（1）员工结婚，可以申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可
享受有薪（基本工资）婚假三天；符合晚婚条件者（男员工满25周岁，女员工满23周岁）的员工享受有薪（基本工资）婚假15天（含法定假日3天），根据员工工龄满一年婚假增加2天，以此类推。公司根据工作的具体情况可适当调整。
（2）员工申请婚假，应提前两周填写《请假申请表》，由本部
门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。
3、丧假
（1）职工本人或配偶的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假路程假期间第一文库网，职工的基本工资照发，全勤扣除。途中的车船费等，全部由职工自理。
（2）员工申请丧假，应先填写《请假申请表》，由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。
4、产假和计划生育假
（1）女员工生育、产前、产后共享受有薪（基本工资）产假98天；晚育加30天，难产15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。
（2）晚育男员工在其配偶生育期间可享受有薪（基本工资）护
理假15天。
（3）未满一周岁婴儿的女员工，按规定每天在工作时间内有两
次哺乳时间，每次三十分钟，住所远离公司的`可全并使用哺乳时间。
（4）员工申请产假或计划生育假，应先填写《请假申请表》，
由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。
（5）怀孕女职工的产前检查假为十一次，每次半天。
5、年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天，具体由公司统
筹安排，将年假统一纳入春节前后延长假期（相关规定春节7天假期，我公司将延长5天）；已满10年不满20年的，增补年假5天；已满20年的，增补年假10天。该项年休假均正常发放全部工资。
6、事假
如遇临时重大事件无法提前请假时，必须及时与部门主管、人力部电话联系，并经人事经理口头批准后方可请假；上班后立即补办请假手续。否则将做旷工处理。
以上所有假期，不满半天按半天计算，超过半天不满1天按1天计算。在员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
（三）、考勤制度
1．打卡制度
公司实行上下班打卡制度，打卡记录与考勤表将同时作为考勤考
核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的打卡记录负责。
2．上下班必须由本人打卡，严禁他人代打卡或代他人打卡。
3、公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影响休息而需晚到公司上班者，也应报部门主管、人力部、总经理助理，否则将按迟到处理。
4、因工作需要去外地出差或上班时间内因公外出办事者，应向部门主管、人力部请示，告知事由、去向、和预计返回时间，回公司后立即注销。
5、员工擅自不到公司上班，事先或当天不办理任何请假手续，一律按旷工处理。
6、外地出差者需提前填写出差申请单或到人力部登记。外地出差者休息及病假按整天计算，不得以小时或半天计算；休假返岗后工作时间以早晨8:30到岗开始计算，超过8:30不到岗者视为继续休假或事假或旷工，考勤一律从次日开始计算。
（四）、与薪资的关系
1、迟到
正常上班时间8:30，员工每天最迟8:30必须打卡，超过8:30记迟到。员工每月上班前两次迟到，在10分钟内不作迟到处理，超出10分钟迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计；第四次迟到，按每半小时扣30元计（不足半小时按半小时计）。迟到五次作旷工一天计，旷工扣除当日工资并扣除绩效的5%。一个月累计迟到5次以上者，当月迟到的次数累计扣除并扣除当月绩效的5%。从第1次迟到超出10分钟开始，当月全勤扣除。
2、缺勤
员工缺勤时间以半天计算（不足半天按半天计算），缺勤时间将根据缺勤的性质扣发工资，具体规定如下：
（1）病假：员工每月病假1天内，工资照发（必须出具医院病
假条和病历），全勤扣除。病假从第二天开始扣除当天基本工资。
（2）事假：员工每月事假半天以内，工资照发，全勤扣除；一天，扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的5%；事假两天扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的15%；事假三天以上不足五天扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的25%；事假五天及五天以上扣除当日基本工资、当月全勤、全部岗位考核。由公司组织的培训学习并在人力资源部有备案的除外。员工尽量不请事假，事假不得和假期连请。
（3）工伤假：按国家或省、市的有关规定执行。
（4）其它假期：婚假、丧假、产假、年度休假、按公司要求执行假期期间基本工资照发，违反公司要求按事假或旷工处理。
（5）旷工：员工每月旷工累计三天以内，扣减当日工资，并扣
除绩效的50%及全勤；旷工超过三天的，作为严重违纪处理，即除名。
五、 加班管理
1 .公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完
成，不得故意拖延。
2. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50―100元的处罚。
3.员工工作日加班需提前半天提出申请，人员加班须提前填写《加班申请单》，报部门主管、总经理助理批准后方可安排，后交人事部门备案；员工逢节假日加班需提前1天提出申请，人员加班须提前填写《加班申请单》，报部门主管、总经理助理、总经理批准后方可安排。
公司有组织的安排加班，将在工资中发加班费；未经批准的加班和执行计件（提成）工资岗位的加班，公司不发给加班费用，也不提供调休。
4. 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
①在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因领导要求员工加班的。
② 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
③突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
5 下列情况不属于加班：
①凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
②因工作需要出席社交场合的。
③午休时间
④加班时的就餐时间。
⑤ 市场销售人员的业务时间。
6. 加班工资计算
①在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放基本工资的150%。
②在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
③在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。 ④技术部员工经部门主管同意可以调休，但不可超过2天；可和周末连休，但不得和黄金周及其他法定长假连休。
7. 加班时间不足30分钟者不予计算加班费。
六 其它事项
1.此制度自3月开始执行。
2.本制度颁布后原考勤制度作废。
3.以上规定之外的情况须报人力资源部备案，总经理审批。
4.员工日常考勤扣罚款作为公司福利基金（节假日福利、日常活动福利等），由总经办统一安排。
XXXX有限公司
203月3 日
篇3：公司员工考勤管理制度范本
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 DD12:00
下午 14:00DD18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
1.公司员工考勤管理制度
2.公司考勤管理制度范本
3.员工考勤管理制度范本
4.公司员工考勤制度
5.员工考勤管理制度
6.最新公司员工管理制度范本
7.公司员工管理制度
8.公司员工离职管理制度
9.公司员工考勤制度
10.公司员工考勤规章制度
篇4：公司员工考勤规章制度
1、出勤
(1)、公司员工工作时间
管理部、事务部、工程部、为每周六天,每天6小时(暂定);
即:8:00-11:00,14:00-17:00;
客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊,由各部门根据实据情况制定,原则每人每周工作不超40小时。
(2)、上下班按时签到打卡时间:
各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。
(3)、员工因故未签到者,由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故未签到者,由经理助理签署意见;
(4)、如未按时签到、又无正当理由,每迟到一次扣5元,管理层以上员工每迟到一次扣10元;如代人签到,扣代签到者和被代签到者每人每次10元;
(5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假又不到岗者,均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资,旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资,旷工一天扣发两日工资和两天加班工资;管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。
2、请假
(1)、管理人员请假必须提前一天办理相关手续,写明事由及去向经批准后交管理部备案。
(2)、操作层员工请假七天以内由部门领导批准,请假七天以上由公司分管领导批准。(操作层员工请假10天以上者,原则上须在本单位服务一年)。
(3)、请病假须有医生证明方可休息,休病假按规定执行。
(4)、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者按自动离职处理。
(5)、上班时间必须坚守自己的工作岗位,管理部不定期对员工上岗情况进行抽查,如检查发现无故脱岗者,按旷工一天处理。
3、考勤范围
公司所有员工按部门按时签到打卡;操作层人员在本部门签到打卡考勤,部门考
勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部,逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。
4、员工加班按下列标准发放加班工资
(1)、管理人员不发放加班工资,可发安排轮休或补休,补休原则上不跨月。
(2)、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。
篇5：公司员工考勤规章制度
为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：
一、出勤：
①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：
必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;
②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;
③请假一天以上者必须提前一天申请;
④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;
⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：
元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。