1.上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
2.善于同各种人员打交道。
3.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
4.举止优雅、个人性格好。
5.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
6.有雄心壮志。
7.有获得成功的坚定决心。
8.肯学习进取。
9.现在竞争激烈，你能把公司经营得这么好，决不是一般人。
10.你的工作精神非常值得我们学习。
11.有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。
12.个性稳重、具高度责任感。
13.精力旺盛、思想新潮。
14.反应快、有进取心的应聘者。
15.你是一个成熟的人!
16.您真的很优秀，能和您交谈又聊得这么开心，我很高兴。
17.要正直地生活，别想入非非!要诚实地工作，才能前程远大。
18.有极强的系统管理能力。
19.你给人的感觉是艺术家。
20.有很高的领导艺术和很强的集体精神。
要想在这个社会上混得开、混得好，处理好人际关系就是必然的要求，而要处理好人际关系，那就不能吝啬对别人的赞美，因为被赞美是每个人都有的心理需求。当然，要说出高水平、高情商的赞美，并不是一件容易的事情，弄不好，还有马屁拍在马蹄子上的危险。
那么，该如何才能说好赞美的话呢？下面就分享6个高情商的赞美技巧！人际交往，真正厉害的人，往往掌握了这6个高情商的赞美技巧，错不了。
1.从对方的优点入手
赞美不一定是要实话实话的，关键是看人家喜欢听什么，而一般人最喜欢听的肯定不是别人说他的缺点，而是夸奖乃至恭维他的优点。所以，人际交往，应该提前就做好充分的了解工作，知道自己是和什么样的人打交道，他有什么优点和缺点，这样就能做到有的放矢。当然，你也可以在沟通过程中，通过话术来让对方说出自己的优点，再予以及时的赞美，就像看戏一样，表演到好的地方，台下观众掌声一片，台上的演员自然也就会更加的卖力。
2.不动声色的赞美更高明
赞美也是很灵活的，对有些心思简单的人，直接点、明显点，效果更好。但是，对一些阅历和城府都比较深的人，赞美就要不动声色、不漏痕迹，让对方自行体会到你是夸他，他反而更容易享用赞美，更容易认可你。比如，你的上司读过很多书，你就可以赞美他儒雅、渊博、观点深刻等，而不是直接夸他读书多。
3.赞美不需要长篇大论
话不在多，而在于精。赞美也是如此，并不是说得越多乃至长篇大论就一定好，关键在于能打动人心。很多时候，冗长的、拖沓的赞美，反倒会让人厌烦，而一句精练独到的赞美就会让人心痒难挠，心情极度的舒畅。所以，赞美的时候，不必挖空心思，什么好听就说什么，抓住一点来赞美，给对方的印象反而会更深刻，效果也会更好。
4.赞美最好是趁热打铁
很多时候，赞美也有较强的时效性，在别人高兴的时候，在别人刚取得成功的时候，趁热打铁，及时的予以赞美，效果必然会是事半功倍的，因为人在得意的时候，对赞美的需要更迫切，这时的赞美虽然像是锦上添花，但却是人人都爱听的。相反，都已经时过境迁了，你再去赞美人家，人家的情绪已经恢复了，已经没有那么兴奋了，对你的赞美可能也就免疫了。
5.赞美要因人而异
不同的对象，需要不同的赞美。比如，对男人来说，他们更喜欢别人赞美他有风度、有本事或者风趣幽默，而对于女士来说，则更喜欢别人赞美他漂亮、温柔、有气质、识大体。再比如，对老人来说，赞美他身体硬朗、见多识广、见解深刻是比较好的，而对年轻人来说，赞美他有朝气、有冲劲、有前途、学习力强，则是比较好的。
6.赞美要把握好分寸，不能过度
赞美固然是高情商的沟通技巧，但凡事有度，赞美也不能过头，不能失去了分寸，否则，反而会弄巧成拙。因为，过度的赞美，哪怕你是出于真心，在别人听来也是虚假的奉承，甚至可能是在嘲笑他。所以，赞美的时候，也要注意点到为止，不能过于夸大。