当你找工作时如何从大量的候选人中脱颖而出？行之有效的一种方法是，更新简历，在其中增加相关技能。
根据求职网站Glassdoor的说法，简历上列出的技能可以增加就业机会。通过分析网站个人资料中获得最高录用率的技能，并将列表汇总后，工作网站领英（LinkedIn）发布了一份技能排名的年度报告，列出了最有可能在2020年招聘的10种硬技能。该列表包括传统的硬技能，例如业务分析和视频制作。
在这份新报告中，区块链被列为2020年公司最需要的热门硬技能。这项技能首次上榜，甚至在一年前还未受到领英关注。诞生于2009年的区块链，旨在支持加密货币的使用，能够在互联网上存储，验证，授权和移动数据，因而能用于安全地存储和发送任何数字资产。
报告发现，IBM、甲骨文、摩根大通、微软、亚马逊和美国运通等商业巨头在招聘时都在积极寻找具备区块链专业知识的求职者。一方面，这突显了人们对区块链广泛应用的认识；另一方面，雇主对胜任相关工作的人才需求日益增长而且愿意为此支付更高薪资。LinkedIn营销总监Namrata Murlidhar认为，区块链从加密货币世界中脱颖而出，成为一种“变革性的业务解决方案”。
根据领英报告，还有部分技能连续上榜，成为简历中必不可少的部分，应该引起求职者的重视。云计算、人工智能和分析推理这些技能，已经被列入去年全球最受的硬技能榜单之中，今年毫无意外再次上榜。
云计算排在第二位，它是一种允许在互联网上存储和管理数据的技术。排名第三的硬技能是分析推理，主要是理解、分析数据并为业务决策提供参考意见的能力。排名第四的是人工智能（AI），排名第五的是用户体验（UX）设计，后者强调构建以人为本的产品和体验。
数据还显示，排名第六的业务分析技能，比去年上升了十个排名，上升速度最快。在数据收集的背景下，这一领域的专业人员掌握了以数据为依据的决策技巧，可以帮助公司解释、分析数据，并依此采取行动推动业务增长。
最受的10项硬技能中有两项新技能首次入围，正在迅速崛起。除了上文提到的区块链以外，还有排名第七的会员营销技能。随着传统广告的衰落和社交媒体的兴起，会员营销针对特定受众的公司合作伙伴或影响者，这项技能未来也将在榜单中占据重要的一席之地。
排名第八和第九的分别是：销售和计算机科学，前者凭借销售技能和销售管理技能，实现公司内部的跨职能合作，后者一般为数据科学专业人员，工程师，软件架构师和其他专业人员。
值得一提的是，视频制作也有幸跻身2020年硬技能排行榜，排名第十。近年来短视频风口正盛，腾讯、阿里、百度等巨头以及初创企业也相继入局短视频。这项技能作为公司招聘人才的必备项也是有道理的。思科估计，视频制作的需求量很大，视频将在2022年占全球互联网流量的82％。
了解受的前沿技能，对招聘人员还是求职者来说都是头等大事。招聘人员尽早熟悉区块链这一新兴领域，帮助公司找到具有经验的专业人才；而求职者掌握这些技能，自然提高了自身的价值。