弹性工作是不是代表经常加班(关于弹性工作的隐藏含义)

今天想和大伙唠唠所谓的“弹性工作制”。我也记不清这个说法是什么时候听说的了。只记得好像是在一次换工作的过程中和某公司招聘人员聊的时候他说他们公司比较人性化，实行弹性工作制。后来这个概念慢慢的听的也越来越多了。

“弹性工作制”这个概念也是从国外开始的。网上查到的弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

猛一看这个说法比较好，对打工者比较有利。因为可以灵活的安排自己的时间。但是这么多年的打工经历让我觉得弹性工作制并没有那么好，甚至让人无语。

由于我对外企不太了解，所以我说的都是自己遇到的或者身边朋友遇到的国内的民营企业的情况。

为什么我说让人无语呢。首先，我看到的弹性工作制到最后都是让加班的居多。说是弹性工作制，到最后比按部就班的上下班打卡还累。说的实行弹性工作制可以合理安排时间然后便于处理自己的事情。但是真到执行的时候才发现更加没有时间处理自己的事情了。

就像正常来说朝九晚五上下班。来个弹性工作制。早上九点还要来，下班时间可就说不准了。并且晚下班也不算加班，因为人家这叫“弹性工作制”。有的说前一天下班太晚第二天早上可以晚上班，但是真正能让你晚上班的可能性几乎没有，除非所有相关人员特别是都晚上班，要不然微信、电话也让你不上班比上班还累。