公务员考试的热度居高不下，导致越来越多的人对公务员这一职业有了更多的关注。一般人都认为，只要成功录取，就正式拿到“铁饭碗”，后半辈子再也不用担心。但实际上，公务员还有1年的试用期。
根据《公务员法》第三十四条规定：录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。那么现实中，有没有公务员真的会被取消录用资格呢？
公务员试用期规定
根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定，新录用公务员的试用期自报道之日起计算，试用期为1年。试用期满后进行考核评审，如果具有以下情形之一的，视为不合格，取消录用资格。
一、思想政治素质较差的；
二、无法正常履行职责，完成本职工作的；
三、工作责任心或工作作风较差的；
四、道德品行较差，存在不廉洁问题的。
从这里看起来，公务员试用期和一般企业的试用期没有太大区别。然而实际操作起来，区别可就大了！
试用期基本都能通过
由于公务员性质比较特殊，没有一般企业的KPI等要求，领导对新入职的公务员也不会有太高的要求。只要每天按时上下班，认认真真完成组织要求的任务，不违法乱纪，基本都能顺利通过。根本不用担心能力不足，完不成工作的情况出现。
试用期没通过的公务员倒也遇到过一次。隔壁单位有个小伙子，入职后不知道怎么想的，别人都是8点到岗，他10点多来。白天一大半的时间泡在单位健身房，正事一件都干不了，结果惹怒了领导，转正定级的时候死活不批。不过最终事情也没做绝，让小伙子自己写辞职信，以后还有再考的机会。
试用期内不得随意辞职
其实公务员试用期不但不会轻易辞退，相反根本不会轻易放人。有些单位条件比较艰苦，别看报考的人那么多，考上后愿意留下的并不多。有不少人工作一段时间就不适应了，想要辞职走人。然而公务员辞职可没这么简单，即使是试用期，也不能随便走人。
公务员试用期辞职，需要单位批准。很多单位本来就缺人手，不批准是很常见的事情，强行离职还会记入诚信档案，对以后的工作前途都会产生影响。
综合来说，公务员试用期是比较稳定的，只要自己不作死，都可以顺利通过。而一旦过了试用期，那就是真正的“铁饭碗”了。