关于校招
时间：
1、秋招：最为关键的时期，一般从七月下旬开始，先是互联网，之后银行等金融机构以及地产等行业的公司进入，一直持续到十二月中旬。最集中的时间段是九、十月，这段时间几乎所有行业的所有岗位都会出现，十一月一过，公司数量会有明显减少。
2、春招：一般从三月初开始，一直持续到四月中下旬，这个时段出现的企业虽然不如秋招多，但是数量仍然可观，机会很多。
01
每年的毕业季，都会听到“就业难”的字眼。人数不断攀升，竞争愈发激烈。
疫情当下，尤为内卷。
二十多年前，本科毕业就可以得到让众人羡慕的工作；再往后，985、211高校的毕业生能够得到不错的工作；如今，连985高校的毕业生也很难轻轻松松得到一份不错的工作。
看起来有点悲观夸大，但确实找工作难度系数直线上升。
02
对于应届毕业生来说，校园招聘是很重要的一次机会。
相对于社会招聘，校招更看重学生的基础知识，学习能力，潜力，可塑性等，对应聘者有更大的宽容度。
最为关键的一点是，应届生这个身份很值钱，各类政策、资源向应届生倾斜，招聘时HR们也偏爱一张白纸似的应届生，因为年轻、容易培养。
03
校招一般分秋招和春招，甚至还有提前批。
秋招在9-10月份，是找工作的黄金时期；春招在3-4月份，主要是对上一年秋招未招满的人员补充，挖取考研考公失利的同学。
网申/内推、笔试、面试、发放offer，这些大概是校园招聘的流程。
04
校招除了比拼专业能力和学习能力，还有一个很重要的点，就是比拼信息收集能力。
提前获取相关信息的，便能先人一步，占据上风。
信息不对称，是校招中的特点。
厉害的同学，可以找到关系，通过老师、学长学姐的推荐，拿到名额；或者提前关注各大企业的校园招聘官网，学校内外的各类就业通知，提前准备好简历和面试。
05
校园招募有专场招募、校园宣讲、实习招募等形式，有很多的随机性和偶然性。
有些时候，投递出的简历，没有收到任何回音。
但不要怀才不遇，挑肥拣瘦，不仅学识要厚一点，皮也要厚一点，能扛得住打击。
毕竟，以后工作还会面对各种形形色色的失败。
06
大学生在毕业之后获得不错发展的难度正在加大。
但与此同时，企业对于人才的渴求，依旧很强烈。
电影《天下无贼》中，葛优有一句经典的对白：“二十一世纪最重要的是什么？人才！”
学校争人才，企业争人才，城市争人才，国家争人才……
当我敲下第一个字的时候，我就意识到，我需要用一种擅长的方式，一种舒服的姿势，对我的求职经历进行一次完整的梳理。
于我而言，这是对逝去时光的一种告解，是给青春的一份答辩词；于你而言，我希望，它能成为一份独特的参考，送给即将毕业的你。
关于实习
时间：
大三下，也即每年的三四月份是暑期实习招聘最集中的月份，俗话说“金三银四”，大家最好不要错过这个时间段，因为这个时段参与招聘的公司最集中，而且大公司很多，种类也很丰富。
但是如果因为种种原因错过了这个时间段也没关系，一般的实习招聘都会持续到每年七月放暑假前，我们在除学校就业官网的其他渠道也能找到不错的实习。
渠道：
三四月份的实习招聘信息主要关注学校就业信息网、应届生等各种网站、公众号以及地域性强烈的和实习相关的微博账号也值得关注。四、五月一过，主要以这些微博为主要关注对象，这时候来学校进行实习招聘的公司已经不多了。
建议：
1、尽量找专业对口度高或者真心想加入的企业和岗位。
2、尽量找规模大、在行业内具有较高知名度的企业。
3、条件允许的情况下，尽量不要计较实习工资，更要看你去了能做什么事，能获得什么锻炼，能遇到什么人。
4、如果是短期实习，尽量不要找创业型公司，如果是长期实习并且能参与重要项目或者以后有更多机会留在公司，可以考虑创业型公司。
5、海投简历，不要觉得看准哪个岗位就一定能拿下，这会耽误你自己，而且即使你够强，多投简历你也能不断发现种种细节问题，并且逐渐改正它们。
6、实习时间不要太长，尽量赶在秋招开始前回到学校，否则你会吃大亏，边实习边参加校招会误了你自己。
7、调整好心态，不要想着通过一个实习，人家以后就能留你，实习生在参加正式招聘时，面临的考察和其他同学是一样的。
8、实习期间除了完成相应工作，提升技术技能，还要多去和前辈们请教，较为深入的了解相关行业的现状，去伪存真，大多数情况下，猪是被牛逼吹上天的。
意义：
1、一份完整的实习，是对你从正式参加校招开始到以后迈入职场这整个过程的一个模拟，行业和岗位的选择、做简历、笔试、面试以及入职等环节都在这一过程中得到体现。
2、能力的提升，在具体的工作中去检验和提升你的相关技能，完整你的能力模型，这一点非常关键。
3、一份好的实习会对你之后的求职有莫大帮助，最简单的就是你的简历比别人漂亮。
4、更具体的了解相关行业，试试自己适不适合在某一行业中发展。
5、认识一些好玩牛逼的人总不是坏事。
关于校招
时间：
1、秋招：最为关键的时期，一般从七月下旬开始，先是互联网，之后银行等金融机构以及地产等行业的公司进入，一直持续到十二月中旬。最集中的时间段是九、十月，这段时间几乎所有行业的所有岗位都会出现，十一月一过，公司数量会有明显减少。
2、春招：一般从三月初开始，一直持续到四月中下旬，这个时段出现的企业虽然不如秋招多，但是数量仍然可观，机会很多。
渠道：
秋招和春招主关注的依然是学校就业网、应届生、无忧jobs等网站，建议这些网站都事先注册好并完成简历填写。每年秋招进行到十二月，如果有同学还未拿到心仪offer，请果断关注清华北大类似就业信息网这样的网站，讲真，机会更多。
建议：
1、从简历说起，没得商量，必须一张纸内，不要加封面，不要光图好看（设计艺术类除外），内容要干要硬要显水平。
个人有效信息就放姓名、联系方式、学校、专业、学位，照片即可，民族、籍贯、性别等通通为垃圾信息。经历一般分校园工作和实习实践，按照时间顺序及所做之事的牛逼程度从上到下排列。
想一想：你写了十几条经历上去，每一条就只有一句话，那什么都看不出来，所以条数不要太多，但是每条要具体，写清楚做了哪些事，取得了怎样的效果，要是能有数据支撑，那就再好不过了。技能、爱好特长和奖项可以列出来，如果学习成绩够高，这也是很亮眼的材料。
最后要有一段自我评价，中肯客观并且显文采。
总之，整个简历不要太呆板，语言生动活泼有个性，排版紧凑，美观大方，切记不要用框，切记花点钱拍一张看的过去的照片。
ps：对于经历丰富的同学来说，合理利用空间很重要，为了尽可能的展现经历，那些装饰物就少用点。
2、投简历有两种渠道，网上以及现场，一般互联网公司都只用网申就可以，但是其他公司最好带着纸质简历，彩打，最好用稍微硬点的纸打。
3、还有一点要注意的是，文科同学的岗位对口度低，但是面广，所以每次投不同的岗位，在简历上最好能有相应的调整，提高自己的能力匹配度。
4、组团很重要，求职绝不是一个人的战斗，每天来宣讲的公司很多，和一起求职的伙伴们组团，互相拿着简历，分开去听，使机会最大化，要相信，助人者天助之，当然如果你牛逼到没朋友，那无所谓。
ps：当你秋招过后依然一无所获，春招将是你最后的机会，那些之前为你所不齿的大型招聘会也不要放过，你会发现有很多岗位开出的薪资远超你的预期。
5、听宣讲时，不要被你旁边的研究生博士吓倒，有时候，能力还真和学位没关系，本人冷门专业本科生一个，最后也拿到了心仪的offer，而且人家是按研究生薪资水平雇的我。
6、关于笔试，技术类的都是专业题；而非技术类的，一般都会先有一些智力考察，类似事业单位考试的行测题，你要做的是，之前就在网上搜点资料练练题感，如果笔试在网上进行，你的室友将是你最好的助手，如果是现场笔试，那各位老司机不用我说都知道该怎么做，当然除了行测会有一些与行业相关的内容，那就看你平时的积累了，祝你好运。
7、关于面试没什么好说的，应届生上都会有相应笔面试的资料整理，去之前看看面经，如果身边有做校园大使的同学，问问他们也行，要记住的是：不论是什么类型的面试，大方自然不紧张都是最基本的要求，所以人多时候说话会很紧张的同学，事先一定要多做训练，这种训练建议从平时就要做起。
ps：说说着装问题，千万不要在面试前傻乎乎的打电话给hr问应该穿什么衣服，大部分情况下，准备一套大方得体的正装是必要的（正装的穿着要求自行百度，总之白袜子配黑皮鞋将是你的奇耻大辱），当然像互联网公司，设计公司这种凸显个性的公司，还是不要穿正装的好。
8、最后要说的是调整心态，身边的朋友陆陆续续的拿到了offer，可你还两手空空，这个时候心急是正常的，但是千万不要心慌，作为武大学子，对找工作要有一万个信心，只是你命中注定的它还没有出现而已，这时候最好停下来，给自己放一天假去玩，回来以后仔细想想是不是自己投简历太少，是不是宣讲去的太少，是不是简历有问题，是不是面试时候态度有问题，是不是报的这个岗位本身就没有实力支撑，接下来就是调整。
最后一个ps：相信我，随着校招的推进，你的感觉会越来越好，表现会越来越出众，一定要给自己信心，也多去鼓励那些还没拿到offer的同学，他们需要一个支持
总结：
求职的过程会使人成长这是真的，当你拿着心仪的offer畅想未来的生活，回过头再看看走过的路，你会平心静气觉得一切都理所应当。
以上所说只是这个过程中要注意的一些具体事项，但是真正的求职之路从你进入大学那天就开始了，所以希望你不断思考：我是怎样一个人，我适合干什么事，我能干什么事，我想干什么事，我怎么才能干成我想干的那件事，那机会总在你的面前，祝你求职顺利！