大家应该知道目前只有四险一金了，生育保险并入到医疗保险当中。那么，剩下的四险一金你了解过它们吗？
医疗保险医疗保险也是我们所说的医保，是占比最大的一个保险，缴纳的金额也是最大的。医疗保险是单位缴纳6％，个人缴纳2％，而且是连续缴纳6个月才能享受住院报销。
养老保险这个相信大家都不陌生，毕竟老了之后有养老金，养老保险是单位缴纳16％（不能继承），个人缴纳8％（可以继承），值得注意的是男职工需要年满60周岁，女干部是年满55周岁，女工人要年满50周岁，而且连续工龄或工作年限满10年才能退休。并且个人累计缴费时间需要满15年才能领养老金。
工伤保险工伤保险职工个人是不需要缴纳的，都是由公司缴纳。并且只有因为公司才受的伤才算工伤，工伤需要鉴定，并且分为1-10级。
失业保险失业保险公司缴纳2％，个人缴纳1％，失业保险只有缴纳满一年，而且不是本人意愿中断就业才能领取，最长可以领取24个月失业金。
公积金公积金一般而言是用来买房的，可以享受低利息公积金贷款的优惠，可以用来支付房租。当然，不买房的话到了后面也可以取出来。
一般情况下社保的缴费基数为本人上年度月平均工资收入，没有上年度月平均工资收入，就按城镇平均工资最低60％-最高300％为基数缴纳。
因为在前年两项保险合并实施试点时社会上就有提出来，说今后“五险一金”变成“四险一金”了，“生育保险取消了”，这实际是对之前试点工作以及现在10号文上字面上的误解。中国通过推进生育保险，推动解决了就业歧视问题，均衡了不同企业的社会负担，有力地促进了女职工的就业，联合国和国际劳工组织等国际组织把中国推进生育保险制度建设作为一个创举向成员国都推荐过，这也是我们推进妇女权益保护一个重要的制度安排。所以，生育保险不存在取消的问题，没有取消。从制度上，试点和10号文规定的非常清楚，第一句话叫做保留险种，就是保留这项制度。第二句话是合并实施，从提升公共治理的效能、减轻单位和参保人员负担、提升基金共济能力、规范运行的角度，进行管理层面上的两项保险合并实施，所以不是取消问题。这点希望媒体朋友可以多做政策解读。首要就强调不是生育保险的取消，从世界各国情况来看，尽管不一定叫生育保险制度，但肯定有对生育保障的制度性安排，而且，生育保险的推进，对人类文明的进步、对妇女保障是一个重要的制度，所以不会取消的。
第二个问题，关于小微企业参与生育保险的问题，会不会随着两项保险合并实施给它们“带来负担”。小微企业参加社会保险，是整个社会保险参保的一个难点，不仅是生育保险，还包括养老、工伤、失业、医疗等各项保险。中国政府在推进社会保险工作过程中，一直在尽力推进应保尽保，采取了多种制度安排，包括在医疗保险、生育保险上。对这些小微企业参保，显然是明确的，如果有合同的，参加职工类型的保险，如果是灵活就业人员，可以个人身份参加相应的社会保险。如果是参加不了职工医疗保险的个人，我们在居民的医疗保险中有制度性的安排，个人缴费的基础上政府给予补助，让你参加居民医疗保险。这种居民医疗保险，同时规定了参保人发生的生育医疗费用由医疗保险报销。即使没有参加职工医疗保险，没有参加生育保险，你参加了居民医疗保险的，也是可以在医疗保险中报销生育费用的。这是制度性安排。
从两项保险合并实施的进程来看，它不仅没有增加小微企业参加生育保险的难度，相反更简化了参保，消除了政策障碍，提升了管理服务能力。从12个城市的试点情况来看，这12个试点城市随着合并实施，生育保险的参保覆盖面扩大了，参保人数比试点前提升了13%左右，比起其他一般城市生育保险的参保增长率6%左右来，远远高的多。说明这个两项保险的合并实施，在参保应保尽保上，在简化参保登记的过程中间，是发挥了制度效应，能够让更多人“直通车”的就可以参加生育保险了。应该说，可以消除您的顾虑。谢谢。