5月21日，延边大学发布2022年科研助理岗位吸纳毕业生就业招聘公告。招聘公告显示，薪资方面，博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月，薪酬按月发放。据天目新闻报道，5月26日，延边大学人力资源处工作人员表示，该岗位其实是个“过渡岗”。此次招聘同时面向本科生、研究生和博士生。博士是高级人才，如果不是有极特殊的原因，或许不会来应聘这个岗位。“如果有博士生想来应聘，我们当然也不拒绝。”而对于岗位薪酬，该工作人员表示，薪酬匹配问题本着双向自愿原则，觉得合理即可以来应聘，觉得没有达到期待薪资不来应聘即可。（5月27日 中国青年报微信公众号）
#看待科研助理岗位，不能只盯着钱的问题# 黄富维：博士毕业生，每月只有4000元的工资，或许这样的薪酬标准，确实太低了，与人们的酬劳期待有一定差距。不过，科研助理并不是普通的就业岗位，这是高校为解决毕业生的就业问题，专门设立的“过渡岗”。而且，科研助理也不是一次应聘就定终身，最长的工作年限，也不过只有两年而已。因此，看待科研助理岗位，不能只盯着钱的问题。特别是在受疫情影响，企业发展放缓，毕业生就业压力增大的情况下，必须理性、客观地看待科研助理薪酬问题。一方面，符合条件的毕业生，应当珍惜这来之不易的就业机会。另一方面，作为网民，也不应冷嘲热讽，妄加指责，以宽容心态，助推毕业生择业就业。
#“过渡岗”可能会耽误个人长远发展# 李小丽：这样的薪酬待遇，相对于相关学历而言，可谓是相当的低。学校招聘科研助理岗位，聘用期限一般以完成相应科研项目为期限，也可签订1年的固定期限合同，最多可续聘1次。这也意味着，在相关岗位上从事工作，只是短期时间。一方面是较低的薪酬，一方面是不能长期稳定的工作，这样的岗位会不会不利于人才的成长和发展呢？需要知道，应聘者错过最佳时间后，后期的就业之路将会更加艰难。从短时间看，确实是解决了当下的就业问题，但可能也会耽误个人长远发展。
#博士4000元/月有阵痛也有欣喜# 关育兵：一边是百万年薪招博士，一边却是4000元/月，不难看出，学历虽是薪酬的重要参考，但其联系逐渐变得不那么紧密，更重要的还是能为企业、单位创造价值的能力。诸多现实碰撞，并不是知识的贬值，更不是能力的贬值，所传递的信息是很清晰的：人才贵在术业有专攻。这样的转变，虽有阵痛，却也有欣喜。在一定程度上，这对于为考研热降温，缓解教育内卷，甚至对学校办学方向的转变，都是有益的。实际上，无论博士硕士，还是本科生，都可以依据自身情况，做出最有利于自己发展的选择。人才和岗位，贵在匹配程度，能适应和满足社会需求的，相信也能获得应有的报酬。