员工在工作中发生工伤事故，想要申请工伤赔偿，则需要进行工伤认定，并经法定的行政程序认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤员工或者其近亲属、工会组织提出。
员工工伤认定如何申请？
用人单位应该自员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请应当提交哪些下列材料？
第一，工伤认定申请表；
第二，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
第三，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
行政部门作出工伤认定期限是多久?
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
职工在工伤期间的工资怎么算？
职工发生工伤事故，应当进行工伤鉴定，如果确实属于工伤，职工需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应该保持原工资福利不变。
工伤停工留薪期的时间如何确定？停工留薪的期间根据工伤职工的伤情及所在地区确定，停工留薪的时间应该自职工遭受工伤事故或患职业病暂停工作时开始计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工做完伤残等级鉴定后，停发原待遇，按照其伤残等级享受伤残待遇。
停工留薪期内的待遇具体是什么？
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
温律说法：如果对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，申请工伤认定的员工或者其近亲属、该员工所在单位有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。